Micro Matic Norge AS ble etablert i 1969. Selskapet har hovedkontor på Hvalstad i Asker kommune, og distriktskontorer i Bergen og Trondheim. Selskapet eies av Aars AS (Møller-konsernet), og har 63 ansatte. Micro Matic er en kompetansepartner og leverandør av produkter og løsninger til det norske proff-markedet i segmentene Elektro, Inneklima og Energi.
Virksomheten har sterke ambisjoner om betydelig vekst de neste årene. Med sin tverrfaglige portefølje og sterke fagkunnskap, sikrer selskapet helheten i større prosjekter, og skaper integrerte, smarte løsninger hvor bærekraft, energieffektivitet og brukervennlighet står i sentrum.
Med en produktportefølje av høy kvalitet bidrar også Micro Matic til å løse verdens største problem ved å redusere energiforbruket. Selskapets utvalgte leverandører er blant de fremste i Europa innenfor sine satsningsområder. Dette sikrer at selskapet kan oppfylle målsetningen om å være ledende når det gjelder å tilby nye og innovative løsninger. Energiøkonomi, kombinert med design og komfort, er en fellesbetegnelse for mange av selskapets produkter.
Selskapet har stort fokus på bærekraft og er miljøfyrtårnsertifisert samt medlem av Renas og Grønt punkt.
Vi søker en relasjonsbyggende, analytisk og initativtakende HR Manager til å bistå linjeledere innen alle HR-disipliner, samt sikre og videreutvikle motiverte mennesker med rett kompetanse innenfor et av Norges ledende fagmiljøer i krysningen teknologi og bærekraft.
Sentrale ansvarsområder og arbeidsoppgaver:
* HR-strategi
* Personalarbeid
* Lederutvikling
* Employer branding
* Lønns- og bonussystemer
- Sikre rett kompetanse internt og eksternt
- Lede kursopplegg, inkl. kundekurs med oppfølging
- Partnerarbeid og avtaler
- Lede og legge til rette for kompetanseutvikling, samarbeid internt, og god flyt i prosesser
- Eie og utvikle lokale HR-administrative oppgaver og rutiner
- Være pådriver for sosiale arrangement og arenaer
Ønskede kvalifikasjoner:
- Høyere utdanning (med nærliggende faglig relevans, eksempelvis HR, organisasjonspsykologi, eller ledelse)
- 5 års erfaring med HR/organisasjonsutvikling
- «Passion» og høy interesse for HR og mennesker, samt god forståelse av linjens behov og prioriteringer
- Erfaring med coachende ledelse og kompetansestrategi
- Kunnskap om norsk arbeidslovgivning og kommersiell organisasjonsstruktur
- Erfaring innenfor både rekruttering, teamutvikling og HR-administrative oppgaver
Personlige egenskaper:
- Selvgående og trygg fremtoning
- Positiv, flink med mennesker og relasjonsbyggende
- Gode relasjonelle kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig
- Trives med å være operativ i krysningen av strategiske oppgaver
- Strukturert og detaljorientert
- Evner å ta beslutninger og innehar tydelig integritet
Vi tilbyr:
- Muligheten til å bli en innflytelsesrik profil i et markedsledende selskap på et spennende tidspunkt, med midlene og ansvaret til å spille en betydelig rolle i å forme virksomhetens fremtid
- Dedikerte og kompetente kolleger i et dynamisk og godt arbeidsmiljø med tydelig strategi og store ambisjoner under ny ledelse
- Proaktiv lederrolle i en virksomhet som er en viktig kommersiell innovatør og samfunnsaktør i det grønne skiftetUtvikle HR-faget i en faglig sterk organisasjon i vekst, med full støtte og mandat fra ledelse og eier
For nærmere informasjon om stillingen, kontakt William Nygaard eller Yngve Nygaard i ISCO Group på tlf. 22 06 87 00.
For å søke stillingen, vennligst last opp din CV og søknad snarest og senest innen 2. januar 2023 på iscogroup.no
