HR-sjef
Søknadsfrist: 1. mai 2022
NSM er en sentral aktør i nasjonalt sikkerhetsarbeid, og opptatt av å videreutvikle egen organisasjon. Nå søker vi en tillitsvekkende HR-sjef som gjennom samarbeid med ledelsen og tillitsvalgte skal bidra til å sikre gode HR-tjenester i organisasjonen.
Vår nye HR-sjef får ansvaret for å profesjonalisere og utvikle organisasjonens HR-funksjon og sikre at NSM er profesjonell og ivaretakende overfor egne ansatte. Du sitter i ledergruppen til avdelingen Fellestjenester og Organisasjonsutvikling, og leder HR-seksjonen med fire medarbeidere.
Noen viktige arbeidsoppgaver:
- ivareta og videreutvikle HR-prosesser i NSM
- sikre HR-faglig støtte til ledere i selskapet
- bidra i samarbeidet med fagforeningene og arbeidsmiljøutvalget
Vi tror du har bred HR-faglig bakgrunn og innsikt i lov og avtaleverk, gjerne med erfaring fra offentlig sektor. Du har høyere relevant utdanning på masternivå. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere noe for utdanningskravet. Som person har du høy arbeidskapasitet og evner å prioritere i en hektisk hverdag, med gode kommunikasjonsferdigheter og et strategisk blikk. Det forutsettes at den som ansettes kan sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå hemmelig.
Stillingen er plassert som personalsjef (kode 1055) med lønnstrinn 80 til 86 / kr. 825 900- 977 600 avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.
Interessert? Ta kontakt med Visindi ved Rune Hope, tlf. 450 75 000, eller Benedicte Marie Andersen, tlf. 478 21 687. Søknad sendes snarest og senest innen 01.05 via EasyCruit: https://nsm.easycruit.com/vaca...
Annen informasjon:
Arbeidstaker må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke ordinært arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.
Dersom du ønsker å reserve deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Det er et sentralt personalpolitisk mål i NSM at medarbeidere skal ha en variert erfaringsbakgrunn. Mangfold i personalet (med hensyn til innvandrerbakgrunn, balansert kjønnssammensetning og alder) anses som et viktig virkemiddel for at virksomheten skal inneha den rette kompetansen. Vi vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene i stillingen. Vi gjør i den forbindelse oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, vil bli benyttet i anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på årlig. NSM benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere bes derfor å sende søknaden ved å benytte lenken. Vitnemål og attester medbringes til et eventuelt intervju.
