2-årig prosjektlederengasjement for HR- og kompetanseutvikling
Søknadsfrist:28.mars 2022
Norad, Direktoratet for utviklingssamarbeid, setter penger i arbeid for å bidra til at verden når bærekraftsmålene om å utrydde fattigdom, redusere ulikhet og bremse klimaendringene innen 2030. Norad vil i 2021 forvalte og omskape nær halvparten av det norske bistandsbudsjettet til resultater. I tillegg gir Norad bistands- og forvaltningsfaglige råd til Utenriksdepartementet, utenriksstasjonene og Klima- og miljødepartementet. Norad får årlig tildeling fra Utenriksdepartementet og fra Klima- og miljødepartementet.
Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling. Vi vil være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030.
Vil du være med?
Norad har vært gjennom en omfattende omorganiseringsprosess, og nytt organisasjonskart ble implementert fra 1.september 2021. Norads strategi for 2020 – 2030 er bærende for målene vi skal nå og for arbeidet som utføres i organisasjonen. Norads nye organisasjon er organisert tematisk etter bærekraftsmålene.
Seksjon for mennesker og kompetanse ligger i Avdeling for Organisasjonsutvikling og er en del av Norads interne støtte- og servicefunksjon. Seksjonen har et bredt ansvarsfelt som dekker organisasjonsutvikling, rekruttering og utvikling av ledere og medarbeidere, samt all HR-relatert saksbehandling.
Arbeidsoppgaver:
Norad er inne i en periode med implementering av mange endrings- og forbedringssprosjekter, etter iverksetting av "Bistandsreformen 2019" og nylig utarbeidet strategi mot 2030. Endringene skal støttes av flere organisatoriske og medarbeiderrettede utviklingstiltak. HR-seksjonen står sentralt i utvikling og gjennomføring av disse tiltakene, og trenger å styrke kompteanse og kapasitet for å løse disse utviklingsoppgavene og løpende HR-oppfølging.
I en periode med særlig stor utviklingportefølje søker vi en allsidig og erfaren HR-utvikler som setter pris på et variert sett av arbeidsoppgaver, fra å jobbe strukturert med HR-data og analyser, lede kreativt prosessarbeid med særlig fokus på kompetanseutvikling til å bidra med støtte til HR-seksjonens driftsoppgaver (rekruttering, bemanningsstyring og ulike HR-undersøkelse og målinger, etc)
Arbeidsoppgaver og leveranser tillagt stillingen:
- Etablere metoder og grunnlag for gjennomføring av kvalitative og kvantitative HR-analyser
- Etablere og følge opp kompetansestyringsystem i enhetene
- Bidra med videreutviklingen av Norads digital læringsplattform, med aktiv tilrettelegging for gode læringsmetoder
- Videreutvikle gode prosesser for bemanningsstyring og kontroll - i Norad totalt, og ute i enhetene
- Utvikle digitalt onboardingprogram
- Utvikling og implementering av relevante HR-verktøy og prosesser
- Du må påregne å ta del også i seksjonens øvrige oppgaver ved behov
Kvalifikasjoner:
- Det kreves relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, for eksempel innen ledelse, psykologi, pedagogikk eller samfunnsvitenskaplige fag
- Du må ha erfaring fra arbeid med strategisk HR og HR-utviklingsoppgaver
- Ønskelig med kunnskap og erfaring fra prosess-/prosjektledelse
- Ønskelig med god kjennskap til arbeid med komptanseutvikling, inkludert digitale læringsplattformer
- Stillingen krever god IKT- og systemforståelse
- Kjennskap til statlig regelverk er en fordel
- Gode formidlingsevner er viktig suksessfaktor for stillingen
Personlige egenskaper:
Vi ser etter deg som er trygg på egen kompetanse og ferdigheter, og som kan utfordre og videreutvikle Norads HR-verktøy og prosesser. Du bør være allsidig og kunne jobbe i spennet fra det operative til de strategiske HR-utviklingsoppgavene. Du kan fint jobbe selvstendig, men får energi av å jobbe sammen med andre. For å lykkes i stillingen bør du være planmessig, analystisk og evne å omsette ideer til handling.
Vi tilbyr:
- Utfordrende, selvstendige og stimulerende oppgaver.
- Meget godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere.
- Gode muligheter for faglig utvikling.
- Fleksibel arbeidstid.
- Moderne og flott kantine + velutstyrt treningsrom.
Stillingen lønnes i stillingskode 1364 seniorrådgiver i lønnsspenn 66 -80 (kr 604 700 - kr 825 900). Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring.Stillingen er et 2-årig engasjement med mulighet for forlengelse. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.Elektronisk kopi av vitnemål og attester legges ved søknaden. Søkere som innkalles til intervju må ta med originaldokumentene.
Spørsmål om stillingen kan rettes til:
Eirik Hansen (seniorrådgiver), tlf 952 00 761
eller
Helge Mong (underdirektør), tlf 95 93 21 11
