HR Direktør
Søknadsfrist: 21.april 2022
Betonmast er en av Norges raskest voksende og mest lønnsomme entreprenører. Vi reiser viktige bygg og møteplasser i lokalsamfunn i Norge. Betonmast er til stede i lokalsamfunnene for å levere de beste prosjektene i tett samspill med kunden.Virksomheten ble etablert i 2006 og omfatter i dag 9 entreprenørselskaper lokalisert i de største markedene i Norge. Konsernet omsatte for 7,2 milliarder kroner i 2021 og har om lag 700 medarbeidere.Prosjektporteføljen omfatter alt fra større boligprosjekter til nærings- og offentlige bygg. Betonmast er en betydelig aktør innenfor bygging for det offentlige og besitter spesialkompetanse på prosjektutvikling og samspillskontrakter.I Betonmast er vi alltid opptatt av kundens behov og ønsker. Vi tilstreber en felles forståelse for prosjektet slik at vi finner de beste løsningene. Lave driftskostnader, fleksible lokaler og riktig kvalitet er viktig ved næringsbygg. Vi kommer med forslag til rasjonelle, energibesparende løsninger og foretar kost-nytteanalyser. Ved senere ombygging av for eksempel kontorlokaler, er fleksibilitet og forutsigbare ombyggingskostnader viktig. Vi har erfaringen som skal til for å finne de beste løsningene.
Moderne kultur- og idrettsbygg virker samlende på lokalmiljøer og bidrar til å fremme gode opplevelser for brukerne. Nasjonale bygg skal fremme stolthet og tidvis internasjonal anerkjennelse. Betonmast er en stor aktør innen utbygging av kultur- og idrettsbygg. Vi har bygget idrettshaller, tennisanlegg, klatresenter, svømmehaller, kulturhus og teaterbygg – hele tiden med brukerne i sentrum. Vi har blant annet bygget SNØ som er verdens råeste innendørs skianlegg.I dag har konsernet en konsernledelse bestående av Konsernsjef, 3 Konserndirektører og CFO. Konserndirektørene og CFO har fordelt ansvar for stab og støttefunksjoner. Videre har Konserndirektører og Konsernsjef fordelt ansvar for de ulike selskapene i konsernet.
Hvert selskap er organisert som egne AS med en ansvarlig Daglig Leder. En gang pr måned deltar direktører for Kommunikasjon, Juridisk, HMS/KS og HR i utvidet KL møte.OM STILLINGENBetonmast søker nå etter en HR Direktør for å lede og fortsette å videreutvikle organisasjonen, møte fremtidens utfordringer, støtte de ulike forretningsområdene og som ser mulighetene for at Betonmast skal være det mest ettertraktede selskapet i bransjen å jobbe i.
Avdelingen støtter og tilrettelegger for ledere i rekruttering, arbeidsrett, organisasjonsutvikling, medbestemmelse, lønnsforhandlinger, kompetanse- og lederutvikling mv. Du vil ha fag- og personalansvar samt budsjett og resultatansvar. Stillingen rapporterer til Konserndirektør, Ole-Bjørn Bakke.
Sentrale arbeidsområder
- HR ansvarlig for konsernet.
- Videreutvikle våre ansatte og tiltrekke mennesker som kan og vil mer – våre viktigste ressurser
- Være ansvarlig for konsernets samlede kurs- og kompetanse program
- Sikre gjennomføring av omstillings- og endringsprosesser
- Sikre dialog og samarbeid med tillitsvalgte sentralt
- Være strategisk sparringspartner til konsernledelsen
- Arbeide for Inkludering og mangfold
- Bidra til å bygge videre på vår felles organisasjonskultur
Vi forventer at du holder deg oppdatert på det HR-faglige og at du følger med på trender i markedet og samfunnet. Med din aktive deltagelse bidrar du til strategiske diskusjoner i hele organisasjonens forretningsområder og involverer din ledergruppe til proaktivt å bidra med kunnskap, vurderinger og innspill i viktige beslutninger.Stillingen er en del av utvidet konsernledelse og skal sikre at KL har relevant informasjon i forkant gjennom å selv være proaktiv.
Reisevirksomhet
Noe reisevirksomhet må regnes med.Kontorsted er Schweigaardsgate 34 i Oslo.KOMPETANSEPROFILHar relevant HR-faglig kunnskap gjennom høyere utdannelse og praktisk erfaring fra å gjennomføre strategiske tiltak.Faglig bakgrunn
- Relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå – minimum Bachelor
- Erfaring som HR-sjef, gjerne fra større virksomheter, helst 5 år eller mer
- Erfaring med ledelse i større konsernstrukturer.
- Meget god innsikt i organisasjon og ledelse
- Spisskompetanse innen strategisk HR
- Erfaring fra/forståelse for hvordan teknologi, digitalisering og bruk av datadrevet innsikt kan forbedre HR-arbeidet
- Fordel med erfaring fra forhandlinger med arbeidstakerorganisasjoner/fagforeninger
Ønskede egenskaper
- Åpen og kommunikativ profil
- God strategisk forretningsmessig forståelse
- Gode samarbeidsevner
- Ambisiøs med gjennomføringskraft
- Du er en rollemodell og identifiserer deg med våre verdier: drive, samarbeid, prosjekter, løsningsorientert og stolt – i Betonmast kalt «fundamentet».
Språk
Meget gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntligVi tilbyr
- En unik sentral mulighet i et av Norges mest spennende entreprenørselskap.
- En HR-organisasjon med 3 ansatte
- En meget spennende lederjobb ut mot hele konsernet
- Konkurransedyktige lønnsbetingelser, gode forsikrings – og pensjonsordninger
- Et spennende arbeidsmiljø med korte beslutningslinjer og høyt tempo
- Mulighet for medeierskap i Betonmast og AF Gruppen gjennom egne aksje program
Vi ber deg om at du i din søknad spisser 3-5 bulletpoints på hva som vil være ditt bidrag til rollen.Ved spørsmål ta kontakt med ansvarlig konsulent Bjørn Ågotnes.
finner de beste løsningene. Lave driftskostnader, fleksible lokaler og riktig kvalitet er viktig ved næringsbygg. Vi kommer med forslag til rasjonelle, energibesparende løsninger, og foretar kost-nytteanalyser. Ved senere ombygging av for eksempel kontorlokaler, er fleksibilitet og forutsigbare ombyggingskostnader viktig. Vi har erfaringen som skal til for å finne de beste løsningene.Moderne kultur- og idrettsbygg virker samlende på lokalmiljøer og bidrar til å fremme gode opplevelser for brukerne. Nasjonale bygg skal fremme stolthet og tidvis internasjonal anerkjennelse. Betonmast er en stor aktør innen utbygging av kultur- og idrettsbygg. Vi har bygget idrettshaller, tennisanlegg, klatresenter, svømmehaller, kulturhus og teaterbygg – hele tiden med brukerne i sentrum. Vi har blant annet bygget SNØ som er verdens råeste innendørs skianlegg.
I dag har konsernet en konsernledelse bestående av Konsernsjef, 3 Konserndirektører og CFO. Konserndirektørene og CFO har fordelt ansvar for stab og støttefunksjoner. Videre har Konserndirektører og konsernsjef fordelt ansvar for de ulike selskapene i konsernet. Hvert selskap er organisert som egne AS med en ansvarlig Daglig Leder. En gang pr mnd deltar direktører for, Kommunikasjon, Juridisk, HMS/KS og HR i utvidet KL møte.
OM STILLINGEN
Betonmast søker nå etter en HR Direktør for å lede og fortsette å videreutvikle organisasjonen, møte fremtidens utfordringer, støtte de ulike forretningsområdene, og som ser mulighetene for at Betonmast skal være det mest ettertraktede selskapet i bransjen å jobbe i.
Avdelingen tilrettelegger for og støtter ledere i rekruttering, arbeidsrett, organisasjonsutvikling, medbestemmelse, lønnsforhandlinger, kompetanse- og lederutvikling mv. Du vil ha fag- og personalansvar samt budsjett og resultatansvar.
Stillingens tittel: HR Direktør
Rapporteringsforhold
Stillingen rapporterer til Konserndirektør, Ole-Bjørn Bakke.
Sentrale arbeidsområder
- HR ansvarlig for konsernet
- Videreutvikle våre ansatte og tiltrekke mennesker som kan og vil mer – våre viktigste ressurser
- Være ansvarlig for konsernets samlede kurs- og kompetanse program
- Sikre gjennomføring av omstillings- og endringsprosesser
- Sikre dialog og samarbeid med tillitsvalgte sentralt
- Være strategisk sparringspartner til konsernledelsen
- Arbeide for Inkludering og mangfold
- Bidra til å bygge videre på vår felles organisasjonskultur
Vi forventer at du holder deg oppdatert på det HR-faglige og at du følger med på trender i markedet og samfunnet. Med din aktive deltagelse bidrar du til strategiske diskusjoner i hele organisasjonens forretningsområder, og involverer din ledergruppe til proaktivt å bidra med kunnskap, vurderinger og innspill i viktige beslutninger.Stillingen er en del av utvidet konsernledelse og skal sikre at KL har relevant informasjon i forkant, gjennom å selv være proaktiv.
Reisevirksomhet
Noe reisevirksomhet må regnes med.Kontorsted er Schweigaardsgate 34 i Oslo.
KOMPETANSEPROFIL
Har relevant HR-faglig kunnskap gjennom høyere utdannelse og praktisk erfaring fra å gjennomføre strategiske tiltak.
Faglig bakgrunn
- Relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå – minimum Bachelor
- Erfaring som HR-sjef, gjerne fra større virksomheter, helst 5 år eller mer
- Erfaring med ledelse i større konsernstrukturer.
- Meget god innsikt i organisasjon og ledelse
- Spisskompetanse innen strategisk HR
- Erfaring fra/forståelse for hvordan teknologi, digitalisering og bruk av datadrevet innsikt kan forbedre HR-arbeidet
- Fordel med erfaring fra forhandlinger med arbeidstakerorganisasjoner/fagforeninger
Ønskede egenskaper
- Åpen og kommunikativ profil
- God strategisk forretningsmessig forståelse
- Gode samarbeidsevner
- Ambisiøs med gjennomføringskraft
- Du er en rollemodell og identifiserer deg med våre verdier: drive, samarbeid, prosjekter, løsningsorientert og stolt – i Betonmast kalt «fundamentet».
Språk
Meget gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
Vi tilbyr
- En unik sentral mulighet i et av Norges mest spennende entreprenørselskap.
- En HR-organisasjon med 3 ansatte
- En meget spennende lederjobb ut mot hele konsernet
- Konkurransedyktige lønnsbetingelser, gode forsikrings – og pensjonsordninger
- Et spennende arbeidsmiljø med korte beslutningslinjer og høyt tempo
- Mulighet for medeierskap i Betonmast og AF Gruppen gjennom egne aksje program
Vi ber deg om at du i din søknad spisser 3-5 bulletpoints på hva som vil være ditt bidrag til rollen.Ved spørsmål ta kontakt med ansvarlig konsulent Bjørn Ågotnes.
