Vil du lede HR-arbeidet i departementet hvor klima- og miljøpolitikken skapes?
Hva gjør HR-seksjonen?
HR har en bred oppgaveportefølje og mange kontaktflater i organisasjonen.
Vi jobber med strategiutvikling med bakgrunn i tendenser og utviklingstrekk i forvaltningen og samfunnet, og tilrettelegger for leder- og kompetanseutvikling.
HR skal bidra til at departementet er en moderne og kunnskapsbasert organisasjon ved å rekruttere, utvikle og beholde engasjerte og dyktige medarbeidere.
I porteføljen inngår å gi støtte ved rekruttering, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljø, samt arbeid med lønnspolicy og lønnsforhandlinger.
Stillingens rolle
Som HR-sjef vil du inngå i avdelingens ledergruppe.
Du får personalansvar for sju medarbeidere i HR-seksjonen og for lederen av enhet for dokumentasjonsforvaltning, som igjen har lederansvar for ni medarbeidere.
Du skal støtte andre ledere og medarbeidere i departementet, både i det daglige arbeidet og i krevende situasjoner.
Du vil spille en aktiv rolle i utviklings- og endringsarbeidet i departementet og overfor underliggende etater. Samspill med andre HR-enheter i departementsfellesskapet inngår som et viktig virkemiddel i denne forbindelse.
Du vil støtte departementsledelsen og utvikle KLD gjennom å:
- Følge opp sentrale strategier og føringer, både internt og i departementsfellesskapet.
- Videreutvikle organisasjonskultur for bærekraftig arbeidsmiljø med fokus på trivsel og lærende fellesskap.
- Bidra til et godt og konstruktivt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, samt lede forhandlinger og drøftinger med tillitsvalgte.
- Kvalitetssikre at lover, regler og rutiner for personalhåndtering etterleves.
- Bistå i personalsaker, omstillings- og endringsprosesser.
- Utvikle og vedlikeholde HR-prosesser, blant annet digitalisering og standardisering av prosesser for rekruttering og kompetanseutvikling.
- Gi HR-faglig støtte og veiledning til ledere og medarbeidere.
KLD flytter innen de neste tre årene inn i nye moderne lokaler i nytt regjeringskvartal og du vil inngå i et team med en sentral rolle i flytteprosessen.
Vår nye HR-sjef må ha:
- Relevant høyere utdanning (på master- eller hovedfagsnivå). I spesielle tilfeller kan lang og særskilt relevant erfaring kompensere for utdanningskravet.
- Ledererfaring, gjerne fra tilsvarende stilling i større organisasjon.
- God kjennskap til statlig virksomhet og til relevant lov- og avtaleverk.
- Erfaring med lønnsforhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte.
- God innsikt og erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser.
- God teknologiforståelse og erfaring med bruk av IT-systemer.
- Meget god muntlig og skriftlig formidlingskompetanse.
For å lykkes som HR-sjef er du:
- Resultatorientert og når fastsatte mål.
- En trygg og tydelig leder med en motiverende og tillitsbasert lederstil.
- God i møte med andre, både til å se den enkelte og til å bygge gode lag.
Du evner å utvikle et miljø for deling av kunnskap og erfaring. - Løsningsorientert og fleksibel i spørsmål som oppstår.
Hvorfor skal du jobbe hos oss:
- Vi har et arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte kolleger som er stolte av jobben vår.
- Klima- og miljødepartementet gir gode utviklingsmuligheter.
- Hos oss ivaretar vi behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser.
- Våre lokaler ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport,
og vi har gode tilretteleggingsmuligheter. - Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert 1½ time trening i arbeidstiden per uke.
- Vi har fleksible arbeidstidsordninger tilpasset ulike livsfaser, og pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.
Vi er opptatt av:
Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. I Klima- og miljødepartementet har vi et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser.
Vi jobber for å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og/ eller som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.
Lønn:
Lønn som avdelingsdirektør fra kr 942 700 (ltr.83) til kr 1 173 100 (ltr. 92) etter erfaring og kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan det vurderes noe høyere lønn.
Er dette stillingen for deg? Les følgende:
- Vi ber om at du laster opp vitnemål/ karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester.
- Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til GDPR.
- Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.
For mer informasjon om stillingen, kontakt:
Ekspedisjonssjef Torgeir Strøm tlf. 22 24 57 13 / 91 18 88 11
Stillingen er et embete. Det betinger at man er norsk statsborger
Om Klima- og miljødepartementet og fagavdelingen:
Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringens klima- og miljøpolitikk.
Departementet har ca. 260 ansatte og er delt inn i seks avdelinger: Bærekraft- og omstillingsavdelingen, Hav- og forurensningsavdelingen, Klimaavdelingen, Kulturmiljø og polaravdelingen, Naturforvaltningsavdelingen og Organisasjonsavdelingen.
Organisasjonsavdelingen ivaretar stabsfunksjoner for politisk ledelse og departementsråd, utvikler og vedlikeholder styringssystemer og fastsetter overordnede retningslinjer for en effektiv og samordnet ledelse av departementet. Organisasjonsavdelingen består av tre seksjoner; internforvaltningsseksjonen, økonomi- og styringsseksjonen og HR-seksjonen.
