Ønsker du deg en jobb hvor du får jobbe med et bredt spekter av oppgaver innen HMS og HR? Hvis du også vil jobbe i en organisasjon som er opptatt av utvikling, må du lese videre.
Som en ganske ung etat jobber vi med å etablere en arbeidskultur som jobber effektivt og fremtidsrettet, slik at vi kan gi gode tjenester til våre oppdragsgivere i Oslo Kommune og til Oslos innbyggere. Vi søker nå etter deg som liker å jobbe både operativt og strategisk med oppgaver innen HMS og HR.
Du vil få mulighet til å jobbe med et bredt spekter av oppgaver innen HMS og HR, i en organisasjon som ønsker å videreutvikle seg til å bli mer moderne og fremtidsrettet. Hvordan vi skal jobbe strukturert med kompetanseutvikling er blant annet en viktig del av dette. Vi har et HMS-utvalg som sammen jobber for å utvikle HMS-området, og du vil få fagansvaret for å strukturere og følge opp alt arbeid relatert til HMS-feltet. Vi ønsker at du skal være en bidragsyter i prosesser som skaper samarbeid og samhandling.
Vi er et team hvor vi støtter og hjelper hverandre, og hos oss er det engasjement, gode diskusjoner og mye latter. Vi har tro på at teamet leverer aller best når alle kan være seg selv, og vi heier på og støtter hverandre. Siden vi er en liten organisasjon vil du få jobbe tett på våre ledere, og selv om du vil ha spesielt ansvar for HMS-området, vil du også bli involvert i stort og smått innen HR-området.
Hvis du ønsker å bli en del av vårt team, hører vi gjerne fra deg.
Arbeidsoppgaver
- Utvikle, standardisere og vedlikeholde en god struktur for HMS-området
- Bistå ledere og organisasjonen med systematisk og forebyggende arbeid med HMS og internkontroll
- Driftsoppgaver hovedsakelig knyttet til sikkerhetsområdet samt interntjenester
- Gi opplæring og veilede andre innen eget fagområde
- Tilrettelegge for interne prosesser innen HR-feltet, spesielt knyttet til kompetanseutvikling
- Bidra til at lov- og avtaleverket blir etterlevd innen HR- og HMS-området
- Deltagelse i ulike prosjekter innenfor fagområdet
Kvalifikasjoner
- Relevant utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innenfor fagområdene HMS og HR
- Erfaring med oppgaver innen HMS- og HR-området
- Kunnskap om lov- og avtaleverk innen HR- og personalområdet
- Evne og vilje til å lære systemløsninger og jobbe prosess- og prosjektrettet
- Du har god erfaring med timeregistrering og HR-systemer
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper
- Fremoverlent, tar initiativ til forbedringer og bidrar til utvikling
- Du jobber bra i team og med egne leveranser
- Du er fleksibel, åpen for nye arbeidsoppgaver og arbeid på tvers innenfor administrative støttefunksjoner
- Du etablerer gode relasjoner og er tilpasningsdyktig
Vi tilbyr
- En arbeidsplass med bred kontaktflate
- En organisasjon som engasjerer seg i digitalisering og utvikling
- Nye lokaler sentralt i Nydalen
- Bedriftshelsetjeneste
- IA-virksomhet med gode muligheter for arbeidsplasstilrettelegging
- Medlemskap i Oslo Pensjonsforsikring
- Subsidiert kantine
- Gullsertifisert sykkelvennlig arbeidsplass med sykkelparkering
Stillingen lønnes som fagkonsulent etter Oslo Kommunes lønnsregulativ i lønnstrinn 38-47 (kr 550 000- 672 700). For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Om arbeidsgiveren
Innkrevingsetaten er en kommunal etat med rundt 70 ansatte organisert under Byrådsavdeling for finans i Oslo kommune. Våre hovedoppgaver er fastsetting og utskriving av eiendomsskatt, fakturering og innkreving for Oslo kommune samt inkasso på vegne av kommunens virksomheter. Vi er opptatt av å utvikle gode, digitale løsninger med brukerne i fokus.
Vår virksomhet har et sterkt fagmiljø med blikk for oppgaveløsning i fellesskap og kompetansedeling på tvers – noe som stimulerer til godt, utviklende og inspirerende arbeidsmiljø.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
