Brenner du for å utvikle morgendagens organisasjoner?
Ruter er på en spennende vekst- og endringsreise mot en ledende posisjon innen mobilitet og bærekraftig bevegelsesfrihet. På veien jobber vi systematisk med å utvikle organisasjon, ledere og medarbeidere og vi søker nå å forsterke organisasjonsutviklingsteamet vårt. Vi søker etter en erfaren rådgiver innen Organisasjonsutvikling (OU) som trives med å optimalisere grensesnittet mellom mennesker, strategi og teknologi. Vårt formål er å dyktiggjøre organisasjonen slik at ledere og medarbeidere sammen når Ruters forretningsmessige mål.
Du har solid forståelse for: hvordan moderne og komplekse organisasjoner drives hensiktsmessig, best mulig ledelse av endringsprosesser, og hvordan smidige arbeidsformer effektiviserer samhandling. Du evner å omsette denne forståelsen til initiativer og prosesser som støtter og utvikler ledere og medarbeidere. Din styrke ligger i å levere solid beslutningsstøtte til organisasjonens utviklingsprosesser, inkl gjøre målinger og analyser av intervensjoner for å sikre nytteverdi og resultatoppnåelse. Vi jobber med automatisering og digitalisering av HR-prosessene våre for å få bedre utnyttelse av våre data. Du jobber systematisk med et støttende rammeverk av strukturer, prosesser, retningslinjer og veiledere for å sikre høy organisatorisk prestasjon og måloppnåelse.
Innen området organisasjonsutvikling vil du bistå med planlegging, gjennomføring og evaluering av aktiviteter og prosesser knyttet til områder som kulturbygging, prestasjonsledelse, leder- og medarbeiderskap, kompetanseutvikling, kontinuerlig forbedring og smidige metoder. Du er stødig i OU-faget, og vil være en pålitelig støttespiller både innad i teamet og mot våre ledere. Vi ser etter deg som er strukturert og systematisk, har god gjennomføringsevne og faglig selvstendighet.
Du vil være en rollemodell for våre verdier; Åpen, nytenkende, samhandlende og pålitelig.
Ønskede kvalifikasjoner
- Høyere relevant utdanning (masternivå), innen organisasjonspsykologi, HR, ledelse eller andre relevante fagområder
- Minimum 5 års erfaring innen operativ og analytisk organisasjonsutvikling, og kan vise til gode resultater
- Ha oppdatert kompetanse om relevante og moderne metoder og verktøy innen OU, og solid erfaring med å bruke dem
- God forståelse for ulike samhandlingsprosesser, inkl smidige/agile metoder
- Erfaring med å jobbe med endringsprosesser knyttet opp mot strategiske mål
- Kompetanse om HR/OU-relaterte støttesystem og utvikling av arbeidsprosesser
- Erfaring fra matriseorganisasjoner er en stor fordel
- Kjennskap til AML, tariffavtaler og annet relevant lovverk.
- Sertifisering innen teamutviklingsverktøy er en stor fordel
Arbeidsoppgaver
I tillegg til å bistå organisasjonsutviklingsteamet med planlegging, gjennomføring og evaluering av aktiviteter og prosesser som støtter utviklingen av organisasjonen, primært, men ikke begrenset til, kulturbygging, prestasjonsledelse, medarbeiderundersøkelser og kompetanseutviklingstiltak, vil du mer spesifikt få ansvar for å:
- Utruste ledere og organisasjon med beslutningsstøtte til utviklingsprosesser
- Initiere, gjennomføre og evaluere målinger og analyser relatert til HR/OU-prosesser/intervensjoner
- Videreutvikle og sikre implementering av OU-prosesser og retningslinjer som sikrer høy organisatorisk prestasjon
- Støtte prosesser knyttet til kompetanseutvikling i organisasjonen
- Bistå i teamets arbeids med å støtte ledere innen organisasjons- og teamutvikling
Personlige egenskaper
- Solid organisasjonsforståelse
- Har en analytisk og systematisk tilnærming til jobben din
- Innehar faglig ekspertise og jobber selvstendig
- Tar initiativ, planlegger og har stor grad av gjennomføringsevne
- Konstruktivt samarbeid
- Er serviceorientert og omgjengelig
Vi tilbyr
- Som ansatt hos oss vil du bli del av en kompetansebedrift i sterk fremgang, og bidra til utviklingen av mobilitetstilbudet i hovedstadsområdet
- Lønn og betingelser etter avtale, samt gode pensjons- og forsikringsordninger
- Motiverende, dyktige og verdidrevne kollegaer
- Et stimulerende, utviklende og godt arbeidsmiljø Vi tilbyr en fleksibel arbeidshverdag med stor grad av selvledelse, og store faglige utviklingsmuligheter
I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten (dette skjer svært sjeldent). Vi er stolte av mangfoldet blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi håndterer denne rekrutteringen selv, og ønsker ikke å bli kontaktet av rekrutteringsselskaper.
Om arbeidsgiveren
Ruters visjon er å skape bærekraftig bevegelsesfrihet i hovedstadsområdet. Det gjør vi ved å planlegge, videreutvikle, bestille og markedsføre et effektivt og miljøvennlig kollektivtrafikktilbud.
Vi er en viktig samfunnsaktør som bidrar til å gjøre hovedstadsområdet til et attraktivt område å bo, arbeide og feriere i. For å lykkes også i fremtiden utvikler vi nye løsninger og kundetjenester sammen med kundene.
Daglig foretas det mer enn én million reiser med Ruters tilbud, det tilsvarer 55 % av kollektivtrafikken i Norge. Vi er 300 ansatte, har en omsetning ca.10 milliarder og holder til i Oslo sentrum. Ruter eies av Oslo kommune (60 %) og Viken fylkeskommune (40 %).
Spørsmål om stillingen kan rettes til:
Rikke Olafsen Rokke (leder organisasjonsutvikling),tlf.: 932 59 595
eller
Lise Stokkeland (HR- konsulent), tlf: 979 72 901
