Rådgiver
Søknadsfrist: 12. juni 2022
Ved HR-kontoret seksjon Personal er det ledig 100 % fast stilling som rådgiver med tiltredelse etter avtale.
Avdelingen tilrettelegger og støtter ledere blant annet rekrutteringsarbeid, kompetanse- og lederutvikling, HMS og IA-arbeid, samarbeid med tillitsvalgte, omstillingsprosesser, tolkning av lov– og avtaleverk og arbeidsrettslige forhold, involvering og brukermedvirkning, lønnsforhandlinger, ressursstyring og arbeidstidplanlegging. Avdelingen har også ansvaret for kommunens lærlingetjeneste.
HR-kontoret, seksjon Personal har blant annet ansvaret for rekruttering, pensjon- og forsikring, generell rådgivning og tolkning av lov- og avtaleverk, reglementer og administrative bestemmelser innen seksjonens ansvarsområde, samt utarbeidelse og vedlikehold av rutiner m.m.
HR-kontoret, seksjon personal skal styrke arbeidet med å støtte og hjelpe lederne i strategisk og operativ ledelse av sine virksomheter. Til dette trenger vi en høykompetent, energisk og målbevisst medarbeider med brennende interesse for HR- feltet. Er det deg?
Sentrale arbeidsoppgaver i stillingen vil være blant annet;
- Rådgivning og støtte til lederne i henhold til lov, avtaleverk og interne rutiner knyttet til arbeidsgiverrollen og personalforvaltning
- Saksbehandling innenfor aktuelt arbeidsområdet
- Generell rådgivning og tolkning av lov- og avtaleverk og reglementer
- Bidra til kontinuerlig forbedringsarbeid og utarbeidelse/ vedlikehold av rutiner, herunder digitalisering av arbeidsoppgaver.
- Oppfølging av fagspesifikke ansvarsområder
- Gjennomføre opplæring/kurs/presentasjoner
Arbeidsoppgavene vil være varierte innenfor HR – feltet. Endringer i arbeidsoppgaver må påregnes underveis og du vil få mulighet og medansvar i å utforme stillingen i ønsket retning. HR kontoret er inne i en organisasjonsutvikling (OU) prosess, og arbeidsoppgavene kan bli endret eller omdefinert som følge av denne prosessen og tilpasses søkers kompetanseprofil.
Kvalifikasjonskrav
- Relevant høyere utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis innen HR, arbeidsrett eller organisasjon/administrasjon/ledelse
- Tre eller flere års dokumentert erfaring fra HR-arbeid kan kompensere for manglende formell utdanning
- God kunnskap om lov- og avtaleverk som berører HR-faget
- Erfaring med omstillingsprosesser
- God organisasjonsforståelse og kjennskap til organisasjonsprosesser
- God kompetanse på digitale løsninger og prosesser
- God skriftlig og muntlig framstillingsevne
Ønskelig
- Erfaring med sykefraværsoppfølging og systematisk HMS-arbeid.
Personlige egenskaper
- Glad i mennesker og teamarbeid, samt evner å jobbe selvstendig.
- Lyttende og har utpregede relasjonsferdigheter og serviceinnstilling, du mottar og gir tilbakemelding med respekt, er opptatt av konstruktiv dialog og er løsningsorientert i alt du gjør.
- Liker høyt aktivitetsnivå og har god sluttførings-gjennomføringsevne med forståelse for balansen mellom kvalitet og kvantitet i leveranser.
Du skal være en positiv bidragsyter i vårt arbeidsmiljø, og det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet.
Vi tilbyr
- Et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
- Støttende og tydelig ledelse og gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
- Engasjerte og dyktige kolleger med lang arbeidserfaring, godt humør og stor takhøyde.
- God anledning til å velge jobbmetodikk, prege sentrale arbeidsprosesser og påvirke prioriteringer.
Dette er en jobb for deg som søker faglig og personlig utvikling, og som ønsker å sette sitt personlige preg på utførelsen av et sentralt og viktig arbeidsområde.
Annet
Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.Lønn etter avtale.Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.
Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.
Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.
Har du spørsmål om stillingen?
Kontakt gjerne seksjonsleder Namik Resulbegovic på tlf. +47 926 15 576 eller e-post Namik.Resulbegovic@bodo.kommune.no
Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20
