Spennende stilling som HR - rådgiver!
Søknadsfrist: 16.mai 2022
HR avdelingen i Færder kommune tilbyr en spennende 100% fast stilling i en avdeling hvor åpenhet og tillit vektlegges i vårt gode arbeidsmiljø. Det blir gode muligheter for utvikling og påvirkning innenfor området.
Arbeidsoppgaver:
Rådgiver innenfor lov- og avtaleverk
- Bistå og gi råd innenfor Hovedavtale, Hovedtariffavtale samt bestemmelser i Arbeidsmiljøloven
- Veiledning i fbm lønnsfastsettelse
- Bistå ved lønnsforhandlinger
- Samarbeid med tillitsvalgte og deres organisasjoner
- Veiledning i arbeidsrettslige spørsmål
- Videreutvikle og kvalitetssikre prosedyrer i kommunens kvalitetssystem
Øvrig forefallende HR-arbeid ved behov.
Kvalifikasjoner:
- Relevant utdanning fra høyskole eller universitet
- Kompetanse og erfaring med arbeid innenfor lov- og avtaleverk
- Erfaring med bruk av digitale styringssystem, som HRM, kvalitetssystem og sak/arkivsystem
- Erfaring fra kommunal virksomhet er en fordel
- Det er ønskelig med erfaring fra arbeid med konflikthåndtering
Egenskaper:
- Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
- Selvstendig og strukturert
- Personlig egnethet vil bli vektlagt og det vil bli tatt hensyn til hvordan ny rådgiver kan komplettere øvrige medarbeidere i HR avdelingen
Lønn etter avtale.
Stillingen rapporterer til HR sjef.
Om arbeidsgiveren
Færder er en øykommune i Vestfold. Kommunen er kjent for sin vakre skjærgård, og en stor del av skjærgården mot Oslofjorden ligger innenfor Færder nasjonalpark. Omtrent 650 øyer og holmer hører til kommunen; de fleste av disse er ubebodde. Kommunen har 26 700 innbyggere.Vi har gode bo- og oppvekstmiljøer, full barnehagedekning, gode skoletilbud og et stort mangfold innen kultur- og fritidsaktiviteter.Færder kommune er en IA-bedrift, og har et godt arbeidsmiljø blant våre ansatte. Vi leverer tjenester av høy kvalitet til kommunens innbyggere, og leter kontinuerlig etter bedre måter å løse oppgavene på. Kommunen har fokus på innovasjon og nytenkning for å sikre kvaliteten på våre tjenester i fremtiden.
